+380 44 490-97-71
горячая линия
+380 44 490-97-71
горячая линия
Выбирая компанию для работы, соискатель оценивает и принимает во внимание множество факторов. Исследование, проведенные нами в области предпочтений в выборе работодателя среди студентов и соискателей (порядка 530 человек), выявило, что в ТОП-3 самых важных и мотивирующих вошли: конкурентная заработная плата, стабильность компании на рынке труда и хороший коллектив. Безусловно, это не все составляющие, определяющие выбор потенциального соискателя, ведь для одного актуален карьерный рост, для другого - комфортные условия труда или престижность компании. У каждого свои мотивы и предпочтения.
Важно, чтобы компания была близка вам по духу, вы разделяли её ценности; чтобы работа доставляла удовольствие, адекватно оплачивалась, а рядом находились открытые люди, готовые разделить радости и поддержать в сложные моменты. В такой компании человек будет трудиться не один год и каждый новый рабочий день встречать с радостью и энтузиазмом.
Исходя из этого, мы сформулировали 5 аргументов в пользу компании САВСЕРВИС:
Мы обеспечиваем достойную оплату труда и социальные гарантии согласно трудовому законодательству Украины – для нас важен вклад каждого сотрудника в общий результат. Регулярно отслеживая ситуацию на рынке труда, мы гарантируем справедливую и конкурентоспособную официальную заработную плату, и, что немаловажно, своевременность ее выплаты. Принцип оплаты построен таким образом, что кроме постоянной ее части, существует и переменная - это различные бонусы и премии, которые напрямую зависят от эффективности сотрудника. Для нас важно, чтобы лучшие, результативные сотрудники получали больше.
В нашей компании реализуются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные Кодексом Законов о Труде, и мы на постоянной основе повышаем уровень социальной защищенности наших сотрудников. Например, телефон и оплата мобильной связи, использование служебного автомобиля и топливо, дополнительный отпуск, выплата материальной помощи в различных жизненных ситуациях (свадьба, рождение ребенка и пр.) Заботясь о здоровье сотрудников, компания обеспечивает медицинское страхование на льготных условиях.
Нашим сотрудникам мы создаем такие условия труда, которые позволяют им достигать наилучших результатов в работе. Для этого они обеспечиваются всеми необходимыми инструментами: современной офисной техникой, новейшими IT-разработками, мобильными телефонами, планшетами, служебными автомобилями (для должностей, предусматривающих их использование). Обеспечение здоровых и безопасных условий труда является обязательной составляющей для всех наших процессов, услуг и проектов.
Уникальность кадровой политики компании заключается в том, что в 98% случаев назначения на управленческие должности получают сотрудники внутреннего кадрового резерва. Для их роста в компании работают специальные проектные менеджеры и отдел внутреннего обучения, действуют различные программы профессионального и личностного развития. Благодаря масштабности компании у сотрудников есть возможность попробовать свои силы в других, смежных областях или регионах Украины (где расположены наши филиалы). Сотрудники принимают участие в тренингах и семинарах, направленных на повышение профессионального уровня и развитие личностных качеств. В компании работает интернет-ресурс, позволяющий обучаться он-лайн в удобное для сотрудника время.
Особое внимание мы уделяем процессу адаптации новых сотрудников: с первого дня работы мы помогаем новичкам в нашей команде быстрее привыкнуть к новой обстановке, понять нашу корпоративную культуру, освоить новые функции.
Работа всех сотрудников ориентирована на причастность ко всем процессам, которые происходят в компании. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник мог участвовать в принятии решений, которые ему интересны, и сам был заинтересован в результатах своей работы. Мы заботимся о своих сотрудниках, а они - о наших клиентах и о нашей компании. Именно благодаря обратной связи от сотрудников, клиентов, партнеров мы совершенствуем методы и подходы в своей работе. Регулярно проводятся анонимные опросы об уровне удовлетворённости сотрудников, работает телефонная Горячая линия. При проведении периодических встреч с руководством, каждый может поделиться своим мнением, высказать пожелание. С целью поддержания уровня информированности для сотрудников запущены корпоративные медиапроекты (внутренний и внешний сайты), которые позволяют узнать о новостях, событиях, интересных фактах из жизни компании, а соавторами корпоративных СМИ являются сами сотрудники. Многочисленные корпоративные мероприятия: праздники, конкурсы, экскурсии, спортивные соревнования, пикники, мастер-классы, только усиливают командную сплочённость и укрепляют командный дух.
