+380 44 423-07-05
горячая линия

5 аргументов выбрать нас

Выбирая компанию для работы, соискатель  оценивает и принимает во  внимание множество факторов. Исследование, проведенные  нами  в области предпочтений в выборе работодателя среди студентов и соискателей (порядка 530 человек),  выявило, что в ТОП-3 самых важных и мотивирующих вошли: конкурентная заработная плата, стабильность компании на рынке труда и хороший коллектив. Безусловно, это не все составляющие, определяющие выбор потенциального соискателя, ведь для одного актуален карьерный рост,  для другого - комфортные условия труда или престижность компании. У каждого свои мотивы и предпочтения.

Важно, чтобы компания была близка вам по духу, вы разделяли её ценности; чтобы работа доставляла удовольствие, адекватно оплачивалась, а рядом находились открытые люди, готовые разделить радости и  поддержать в сложные  моменты. В такой компании человек будет трудиться не один год и  каждый новый рабочий день встречать с радостью и энтузиазмом.

Исходя из этого, мы сформулировали 5 аргументов в пользу компании САВСЕРВИС:

Достойная оплата труда и социальные гарантии

Мы обеспечиваем достойную оплату труда и социальные гарантии согласно трудовому законодательству Украины – для нас важен вклад каждого сотрудника  в общий результат. Регулярно  отслеживая ситуацию на рынке труда, мы гарантируем справедливую и конкурентоспособную официальную заработную плату, и, что немаловажно, своевременность ее выплаты. Принцип оплаты построен таким образом, что  кроме постоянной ее части, существует и переменная - это различные бонусы и премии, которые напрямую зависят от эффективности сотрудника. Для нас важно, чтобы лучшие, результативные сотрудники получали больше.

Льготы и компенсации

В нашей компании реализуются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные  Кодексом Законов о Труде, и мы на постоянной основе повышаем уровень социальной защищенности наших сотрудников. Например,  телефон и оплата мобильной связи, использование служебного автомобиля и топливо, дополнительный отпуск, выплата  материальной помощи в различных жизненных ситуациях (свадьба, рождение ребенка, «первый класс» и пр.)  Мы поддерживаем сотрудников в желании вести здоровый образ жизни и заниматься спортом:  посещать тренажерный зал или бассейн, играть в футбол или заниматься фитнесом. Заботясь о здоровье сотрудников, компания организует прохождение ежегодных  медицинских осмотров  и обеспечивает медицинское страхование на льготных условиях.

 

Комфортные условия труда

Нашим сотрудникам мы создаем такие  условия труда, которые позволяют им достигать наилучших результатов в работе. Для этого они обеспечиваются всеми необходимыми инструментами: современной офисной техникой, новейшими  IT-разработками, мобильными телефонами, планшетами,     служебными автомобилями (для должностей, предусматривающих их использование). В случае необходимости организовывается доставка сотрудников к месту работы. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда является обязательной составляющей  для всех наших процессов,  услуг и проектов.

 

Обучение и возможность карьерного роста

Уникальность кадровой политики компании заключается в том, что в 98% случаев назначения на управленческие должности   получают  сотрудники внутреннего кадрового резерва.  Для их  роста  в компании работают  специальные проектные менеджеры и отдел внутреннего обучения, действуют различные программы профессионального и личностного развития. Благодаря масштабности компании у сотрудников есть возможность попробовать свои силы в других, смежных областях или регионах Украины (где расположены наши филиалы).  Сотрудники принимают  участие в тренингах и семинарах, направленных на повышение профессионального уровня и развитие личностных качеств. В компании работает интернет-ресурс, позволяющий обучаться он-лайн в удобное для сотрудника время.

Особое внимание мы уделяем  процессу адаптации новых сотрудников: с первого дня работы мы помогаем новичкам в нашей команде быстрее привыкнуть к новой обстановке, понять нашу корпоративную культуру, освоить новые функции.

 

Корпоративная культура компании

Работа всех сотрудников ориентирована на причастность ко всем процессам, которые происходят в компании. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник мог участвовать в принятии решений, которые ему интересны, и сам был заинтересован в результатах  своей работы. Мы заботимся о своих сотрудниках, а они - о наших клиентах и о нашей компании. Именно благодаря обратной связи от сотрудников, клиентов, партнеров мы совершенствуем методы и подходы в своей работе. Регулярно проводятся анонимные опросы об уровне удовлетворённости сотрудников, работает  телефонная Горячая линия. При проведении периодических  встреч с руководством, каждый может поделиться своим мнением, высказать пожелание. С целью поддержания уровня информированности для сотрудников запущены корпоративные медиапроекты (корпоративное издание, внутренний и внешний сайты), которые позволяют узнать о новостях, событиях, интересных фактах из жизни компании, а соавторами  корпоративных СМИ являются  сами сотрудники. Многочисленные корпоративные мероприятия:  праздники, конкурсы, экскурсии, спортивные соревнования, пикники, мастер-классы,   только усиливают командную сплочённость и  укрепляют командный дух.

Спасибо за обращение!

Горячая линия непродовольственной дистрибуции компании САВСЕРВИС работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00.

Специалисты нашей компании в ближайшее время свяжутся с Вами!

Ок